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                企业遇社保稽核时,高效快捷应对策略!

                社保稽核的分类

                社保稽核按照五险的险种来稽核可分为基本养老保险稽查、基本医疗保险稽查、失业保险稽查、工伤保险稽查、生育№保险稽查。

                按照稽核内容分为征缴稽查和享受待遇稽查。

                按照稽核的形式可以分为日常稽查、重点稽查、举报稽查。

                1、日常稽查是指社会保险稽查机构根据工作计划定期对参↓保单位申报和缴纳社会保险费情况、享受社会保险待遇人员的领取资格等情况〗进行的常规性稽查。

                2、重点稽查是指根据工作中发现的倾向性问题集中人力、集中时间、集中精力对特定的内容进行专项稽查。

                3、举报稽查是根据举报线索对被稽查对象︻进行的稽查。

                ……

                社保稽核规律探究

                其实社保稽核的分类还有很多,今天着重就按照形式稽核的几■种情况跟大家细细分享。

                如果玩过点兵点将游戏的就比较好理解,日常稽查就是这样玩法,每年各区的社保稽查≡科都会按照一定的比例随机抽查一部分单位,查单位是否为员工按时正常缴纳社保,是否足额缴纳,员工是否正常享受社保待遇等;日常稽查算是一项比较基础的常规性检查,只要→企业不投机倒把,事实求是就没什么问题,一旦耍小聪明被发现,可算得上要惹祸上身了,等着哪些陈年往事一一被往出揪吧!准备@好一大笔钞票被罚就好了。

                重点稽查就是指问题倾向性比较明显、比较严重的,举个例子:企业看病报销的年平々均数额为800元/人/年,那么突然有家单位的报销数额达到10000元/人/年,这家单位是不是有点太耀眼了,再比如说,企业的工伤发生率为1‰,那么冒出一家♀工伤发生率为20%的单位,这简直比高危行业的工伤率还要来的猝不及防啊!那大家说□查还是不查? 答案是:“查,必须查”,高于行业平均标准太多的单位会被认为存在“骗保”的嫌疑,一经查实,不仅相关部︻门要追回保费,并且面临行政责任的追究。(举例中的数据只为说明事实,不做为真实数据)

                举报稽查就非常明了,未给员工正常缴纳社保,引起不满,员工聚众举报,或者被一些员工以外的好事兄弟举报。

                社保稽核流程

                单位接收稽核通知–准备材料–去稽核处审查—-没问题–完成;(有问题–限期改正–提交资料–补缴保险–完成。)

                社保稽查查什么?

                社会保险稽查的内容包括:

                (一)社会』保险登记、变更登记和登记验证情况;(二)社会保险费申报和代扣代缴情况;

                (三)职工人数、工资基数、财务状况和缴费能力等情况;

                (四)社会保险费缴纳和缴费费率执行情况;

                (五)欠缴社会保险费的,其补缴计划的制定和落实情况;

                (六)社会保险待遇享受者的资格条件和领取的待遇项∮目、标准情况;

                (七)社会保险基金的筹集、支付、管理、运营等情况;

                (八)法律、法规规定需要稽查的其他情况。

                社保处罚规定

                《社保法》第八十四条 用人单位

                不办理社会保险登记的

                ,有社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险数额一倍以上三∏倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责

                任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

                第八十条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五是滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

                第八十八条 以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的,有社会保险行政部门责令退↙回骗取的社会保险金,处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。

                企业应对策略

                一、接到通知,首先准备好需要材料(稽核处审查说没问题,该次审查结束);

                二、稽核处审查问题主要分两种,第一种材料有问题,第二种材料没问题,社保基数有问题。

                材料有问题的,补材料,材料没问题的,一是稽核基数差补缴、二是稽核个人补缴;

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