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                根据《中华人民共和国就业促进法》规定,劳动者享有平等就业的权利,如遭受用人单位就业歧视,劳动者可直接向法院提起诉讼。

                如果企业的招聘广告中涉︽嫌就业歧视,包含对应聘者“性别、婚姻状况、民族、户籍、健康状况”等方面作■不合理限制,则刊登该广告ω的企业将可能面临侵权诉讼,并将承担相〗应的法律责任。

                同时,《中华人民共和国劳动合同法》中明确规定:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件,单位可以立即解除劳动合同。所以招聘单位应当把招聘广告上的录用条『件明确化、具体化。

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