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                企□业关键人力资源招聘的6大原则

                企业关」键人力资源招聘的6大原则

                “一个出色人才①能顶50个平庸员工”,这是美国苹果公司的老板、“管理奇才”史蒂夫-乔布斯的一句名言,从而发展为“乔布斯法→则”,风靡西方管理界。

                乔布斯本人对人力资源招聘非常重视,并把↓工作的1/4时间用在人力资源招聘上,经常亲临招聘现场,参与招聘工作〖。苹果公司也在他的带领下,实现历『史性的逆转,扭亏为盈,进入快』速发展的时期。其中他的人才策略是功不可没的。

                但是,像任何法则那⌒ 样,乔布斯法则也不是万能⌒ 的,在我国企业管理应用中必须从实际出发。笔者认为,在中国应用乔■布斯法则,应注意以下六个原则:

                ------企业所需和岗位适合相结合的原则。

                人力资源招聘不是做给人看的,而是公司需要的。他没准是一个本行ㄨ业公认的优秀人才,但你公司不需要≡这方面才能,来了就是巨大的浪费,最后♂公司难受,人才也难受,闹得◥个分道扬镳,沸沸扬扬。

                人才招聘要招◥适合本岗位的。招负责现场技术管理的,就要看踏实能◣干,实际经验丰富,会处理人际关系;思想活跃、开发能力】强、不爱接触人的就不一定合适。

                总之,不一定招最好∩的,应该∩招最合适的。

                人力资源招聘------外部招聘和内部选拔相结合@ 的原则。

                企业发展需要引进外@ 部人才,需要下降“空降兵”。一是因为企业也和万物一样,需要“杂交”,一味“近亲繁殖”会出现■管理退化、老化,固化,缺乏活力,需要鲶鱼效应。

                但是企业的主要▽人才选拔方式应侧重于内◆部选拔、竞争上岗,自己培养人才。一是让内部人员看到成长有路,有奔头,拼搏向上。二是减少内外“磨合期”,有利于公司的稳定。

                在□ 换公司主要领导、如∮招聘职业经理人做总经理时,准备工作一定要充分。因经营理念、管理方式、主要管理人员都可能出现变化,相当于一●次“地震”。公司领导层必须全力以赴▃,全方位制定好相应的对策,做得有备▲无患。

                人力资源招聘------企业发展和当前使用相结合的原则。

                企业发展代表公司々的未来,招聘开发能力强、熟悉市场◥行情的外部人来“掺砂子”,可以内外结合,加快适销对路的产品开发力度。

                招聘当前使用的人主要是要招▓“能人”、“熟人”(经验丰富),来了▓就能干的人,有的岗位Ψ比自己培养要合算。

                当前利益和长远利益相结合,保证企业持续稳定发展。

                人力资源招聘------领导招聘和后续服务相结合的原↘则。

                现许多企业就像乔布斯那样,一把手现场去人力资源招聘。由公司最大、最明白的人现场招∩聘,可以直接回答应聘者提出的一些问题,双方满意当时就可拍板,即提高◢效率,又会招到所需的好人才,的确是个好办法。

                但是╳人才进来后,后续服↑务一定要跟上。不能“招聘会上常见老总,进了公司难见老总”,其“师傅领进门,修行♂在个人”的旧∞理念也要改改了。

                留住人才是一个“系统工程”,需要愿景留★人、待遇留人、情感留人、福利留人、事业留人,“一把手”必须重点做∏好。

                人力资源招聘------长处突出和允许缺点相结合的原则。

                因被召人员的长处、优点突出,又是我们公司现在或将来发〓展的需要,实现了公司的优势更↙突出,劣势变优势,所以会留∑以重用。

                但是,必须认⌒识到,金无足赤,人无完人,往往优点突出的人,其缺点也很突出。在用人中要发挥他的长处,放大他的优点,规避他的缺点,容忍他的短处。

                切记,用●人之长方可胜,求全责备害死人。

                人力资源招聘------外不避仇和内不避亲相结@合的原则。

                外举不避仇,哪怕是他在对手是曾差点将〒本公司至于死地,只要他有公司需要的本事,有职业经理人应用的素质,就应∮毫不犹豫的聘用他。一是体现我们宽广的胸怀,而是相信我们自己◆的本事,三是更好◥的激励他发挥作用。一举三得,何乐不为?

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